职业发展遇到“瓶颈”走还是留 ？

　　[案例]

　　十年前，王先生学的是生产制造专业，凭着多年的工作经验，初进城时他很快就在一家民营企业找到了一份采购工作。几年时间里，王先生从普通的采购人员升到了销售主任。现在，每天同样的工作内容让王先生觉得自己在能力方面根本得不到大的进步，薪水也一直涨不上去，而且自己所在的企业本身的发展速度也比较慢，自己就更得不到大的发展空间了。  

　　他想过辞职，可是面对着妻子和年幼的孩子，还有买房时的按揭贷款，重重的生活压力让他望而却步。最终，他选择了放弃。    专家建议：

　　蓄势待发，唤醒职场“第二春”其实，人生四十是最关键的时期，如何才能从现在开始为职场“第二春”做准备，专家给出了自己的建议。

　　首先，在这个关键时期不要放弃各种机会，强化学习新知识，将新知识与自己原来的知识形成互补，在实践中强化为竞争力。除了发现企业内部的晋升机会去努力争取外，还要不断地挖掘自身潜力以及社会中的各种资源，提高相关的职业技能。

　　其次，借助企业这一平台，花时间去培养一个得力的团队，而不是孤军奋战。在为部门培养后备人才的同时，提高自我的领导能力与组织能力。 

　　第三，重新制订职业规划，做长远打算：我除了现在的工作能够胜任外，还能够做什么？若社会竞争或行业竞争加剧，我失业了怎么办？如果没有进行好好的思量而贸然选择一份新的工作，那就会犯职业道路才出“狼窝”又入“虎穴”的错误了。

　　如果你还在公司“内耗”，还不如把时间花在外面，快点找出新的第二春吧！机遇只会降临在有准备的人身上！（吴新明 ）